В Казахстане официально работают почти 15 тысяч иностранных специалистов
На территории Казахстана продолжается организованное и контролируемое привлечение иностранных специалистов для восполнения кадровых потребностей в ключевых секторах экономики. По данным на начало июля 2025 года, официально трудоустроено 14 820 иностранных граждан на основании разрешений, выданных местными исполнительными органами.
В распределении по категориям наблюдается устойчивый акцент на квалифицированных кадрах. Руководители и их заместители представлены 562 специалистами, а руководители структурных подразделений — 2 340. Основной объем приходится на специалистов и квалифицированных рабочих, численность которых составляет 4 060 и 1 167 человек соответственно. Кроме того, на сезонные виды деятельности привлечено 2 874 мигранта, а в рамках внутрикорпоративного перевода работают 3 817 человек.
На текущий момент 1 882 отечественных работодателя задействуют иностранную рабочую силу в своих структурах. При этом основная масса штата остаётся за гражданами Казахстана — более 352 тысяч сотрудников, что составляет 96% от общего числа работников.
Секторами с наибольшим присутствием иностранных специалистов остаются строительство, где занято 5 160 человек, а также сельское, лесное и рыбное хозяйство, в которых работают 2 902 мигранта. Далее следуют горнодобывающая промышленность и переработка, где задействовано 1 347 и 1 178 работников соответственно.
Среди стран, чьи граждане наиболее активно участвуют в казахстанской экономике, лидирует Китай — 5 463 специалиста. Далее следуют Узбекистан (2 477), Индия (1 097) и Турция (1 071).
Для регулирования этих процессов Министерство труда и социальной защиты населения ежегодно устанавливает предельно допустимую квоту на привлечение ИРС. В 2025 году эта квота составила 0,2% от численности рабочей силы страны, что эквивалентно 14,8 тысячи разрешений. Однако в марте, по обращениям акиматов, было принято решение об увеличении лимита до 16,5 тысячи человек.
Сбалансированный подход к использованию иностранной рабочей силы позволяет обеспечивать производственные задачи при сохранении приоритета за национальными кадрами. Регулярный пересмотр квот, анализ потребностей и активное участие регионов в процессе распределения рабочей силы стали важными инструментами в формировании устойчивого рынка труда.
