Казахстанцы стали активнее искать работу: рост резюме во всех регионах
В июле 2025 года на электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 104,8 тысячи вакансий — это на 4,6 тысячи (4%) меньше, чем в июне. При этом интерес соискателей продолжил расти: число резюме увеличилось на 38 тысяч (34%) и достигло 147,8 тысячи.
Наиболее заметный рост числа вакансий зафиксирован в Алматинской области (+28%, 4,2 тыс.), Кызылординской области (+20%, 2,8 тыс.), Алматы (+20%, 7,9 тыс.) и Северо-Казахстанской области (+17%, 4,7 тыс.). В то же время в Жамбылской и Туркестанской областях количество предложений работы резко снизилось — на 57% и 45% соответственно.
Больше всего объявлений о работе в июле пришло из сферы образования (свыше 20 тыс. вакансий), оказания прочих услуг (16,5 тыс.), здравоохранения (10,6 тыс.) и обрабатывающей промышленности (7,7 тыс.). В совокупности эти отрасли обеспечили 57% всех предложений. Каждая четвертая вакансия в образовании была размещена работодателями из Астаны и Алматы.
Среди конкретных профессий лидируют по спросу медсестры и медбратья (2,2 тыс. вакансий), воспитатели (1,9 тыс.) и водители автомобилей (1,8 тыс.). В квалификационном разрезе наметилось смещение в сторону высококвалифицированных специалистов — 32,9 тыс. вакансий (31,4%). Также вырос запрос на неквалифицированный труд — 44,3 тыс. (42,3%). Среднеквалифицированных работников искали реже — 27,6 тыс. предложений (26,3%).
Резюме в июле прибавили во всех регионах страны. Наибольший рост активности зафиксирован в Шымкенте (+54%, 19,6 тыс. резюме), Кызылординской (+46%, 9,3 тыс.) и Атырауской (+38%, 10,4 тыс.) областях.
Что касается зарплатных ожиданий, то на верхних позициях оказались пилоты (в среднем от 1,8 млн тенге), руководители по испытаниям и наладке оборудования (~1,5 млн тенге) и технические директора в IT (~1,4 млн тенге). Среди вакансий с самыми высокими предложениями от работодателей лидируют должности в добывающей отрасли: заместитель начальника участка (от 756 тыс. тенге), начальник участка (~747 тыс.) и главный строитель (~668 тыс.).
Таким образом, июль стал месяцем умеренной коррекции для работодателей после активного июня, однако соискатели продолжили наращивать активность, особенно в сегменте высококвалифицированных кадров и работников образовательной сферы.
